WEBAPP Direction - Le retour ...

Et si c’était enfin le moment de penser à TOI ?

Tu cours après le temps.
Tu gères les plannings, les absences, les rendez-vous avec les parents, les urgences du quotidien…
Et entre deux transmissions et trois mails en retard, tu t’entends penser :
“Mais… est-ce que je fais bien ? Est-ce que je suis à la hauteur ?”

Tu n’es pas seule à te poser ces questions.
Tu n’es pas faible.
Tu es… une gestionnaire ou une référente technique qui donne tout, tous les jours. Et qui mérite d’avoir un espace à elle pour souffler, réfléchir et avancer.

✨ Libère ton potentiel managérial

Une formation + un accompagnement = une transformation

Ce programme, ce n’est pas une formation de plus.
C’est un véritable sas de décompression mentale, pensé pour toi.
Un espace pour déposer ce que tu portes seule, pour y voir plus clair, pour apprendre à piloter avec plus de sens, de sérénité… et de puissance.

Tu vas :

• Déconstruire les automatismes qui te freinent

• Apprendre à gérer les conflits sans t’épuiser

• Oser t’affirmer sans culpabiliser

• Inspirer ton équipe sans t’oublier

🔥 Ce que tu vis aujourd’hui…

• Tu t’investis à 200%, mais tu ressens une solitude immense dans les décisions à prendre.

• Tu manques de temps pour tout faire, et tu culpabilises dès que tu t’absentes du terrain.

• Tu te demandes comment tenir sur la durée sans t’écrouler.

• Tu donnes beaucoup… mais tu ne sais plus comment poser tes limites sans créer de tensions.

💎 Ce que tu veux, au fond…

• Être respectée dans ton rôle, sans avoir à justifier chaque décision

• Avoir une équipe motivée et soudée

• Trouver ton équilibre entre exigence et bienveillance

• Te sentir fière de ta posture de leader, sans renier ton humanité

C’est exactement ce qu’on va construire ensemble.

🎓 Une formation pensée comme un cocon d’évolution

1. Une partie théorique en autonomie

4 leçons vidéo + 4 PDF pédagogiques à suivre à ton rythme pour :

• Clarifier ton rôle

• Prendre du recul sur tes pratiques

• Mieux comprendre les dynamiques d’équipe

• Acquérir des outils concrets en management, communication, gestion de conflit

🎥 Chaque vidéo te parle directement, avec simplicité, comme si on était en visio ensemble.
📚 Chaque PDF est un outil de réflexion pour préparer les visios et ancrer tes apprentissages.

2. 7 séances en visio – l’analyse de la pratique professionnelle

💬 1 séance de présentation pour poser le cadre (le 10 octobre 2025)
💬 6 séances mensuelles pour :

• Explorer tes situations réelles

• Débloquer tes problématiques d’équipe

• Te sentir écoutée, soutenue et renforcée

Tu viens avec tes questions, tes galères, ton vécu…
Tu repars avec de la clarté, des pistes concrètes, et surtout : le sentiment de ne plus être seule.

Objectifs pédagogiques des séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle (APP)

Ces séances ont été pensées pour t’apporter bien plus que des outils : elles sont là pour transformer ta posture, renforcer ton leadership, et te redonner souffle et clarté dans ton quotidien de gestionnaire ou de référente technique.

Au fil des séances, tu vas pouvoir :

✅ 1. Prendre du recul sur ta pratique

• Identifier ce qui te freine ou te fait douter dans ta posture

• Déconstruire les automatismes issus de ton vécu ou de ton parcours

• Sortir de l’action réflexe pour entrer dans une posture réflexive

✅ 2. Renforcer ta posture professionnelle

• Clarifier ton rôle, tes limites, et ton champ de responsabilité

• Gagner en assurance dans tes décisions et dans ta communication

• Trouver un positionnement juste entre autorité, écoute et coopération

✅ 3. Améliorer la qualité des relations au sein de ton équipe

• Comprendre les dynamiques de groupe et les tensions sous-jacentes

• Apprendre à réguler les conflits et à instaurer un climat de confiance

• Développer une communication professionnelle claire, bienveillante et ferme

✅ 4. Préserver ton équilibre personnel et prévenir l’épuisement

• Identifier les sources de stress et les signaux d’alerte

• Mettre en place des stratégies concrètes pour mieux gérer la charge mentale

• Te reconnecter à ton “pourquoi” pour retrouver du sens et du souffle

✅ 5. T’inspirer des autres pour avancer avec plus de clarté

• Partager tes situations concrètes dans un cadre confidentiel et soutenant

• Écouter les retours d’autres pros qui vivent les mêmes réalités que toi

• Co-construire des solutions applicables et sur-mesure pour ta structure

Chaque séance est une respiration, un moment pour poser ce que tu portes, prendre du recul, et repartir plus claire, plus forte, plus alignée.

Cette formation est faite pour toi si tu es…

🔸 Porteuse de projet en micro-crèche, et que tu veux acquérir dès maintenant les compétences concrètes pour bien gérer ta future structure (communication, management, posture, gestion des équipes, accueil familles…).

🔸 Gestionnaire de micro-crèche déjà en poste, qui veut améliorer son organisation, renforcer sa posture de leader et faire face aux défis quotidiens avec plus de clarté et de sérénité.

🔸 Référente technique ou coordinatrice qui souhaite mieux comprendre son rôle, asseoir sa légitimité, et développer ses compétences managériales.

🔸 Professionnelle de la petite enfance en reconversion, avec l’envie d’ouvrir une structure ou de passer à un rôle de direction, et qui souhaite se former en douceur aux responsabilités spécifiques de la gestion.

🔸 Directeur·rice ou responsable d’une micro-crèche ou d’un multi-accueil, qui cherche un espace pour nourrir sa réflexion, prendre du recul, et continuer à évoluer professionnellement.

🔸 Ou tout simplement… une pro passionnée par son métier, qui a envie d’échanger, de ne plus se sentir seule, et de monter en compétences dans un cadre bienveillant et sans jugement.

Les pré-requis nécessaires à ces séances :

1. Motivation à réfléchir sur sa pratique professionnelle : Nous mettons l'accent sur l'analyse de la pratique professionnelle en tant que gestionnaire de micro-crèche. Ainsi, les participantes doivent être motivées à réfléchir de manière critique sur leur pratique et à explorer des solutions pour améliorer leur gestion.

2. Capacité à travailler en groupe : les séances inclues des séances d'échanges et de partage d'expériences entre les participantes. Il est donc important que les candidats soient à l'aise pour travailler en groupe, partager leurs expériences et écouter celles des autres.

3. Aucun prérequis formel n’est demandé, mais une expérience sur le terrain ou un projet concret de direction est recommandé pour tirer pleinement profit de l’analyse de la pratique.